発達障害は脳の機能的な障害で、治療などで完治させることはできないと言われています。
日本でも発達障害と言う概念が広がり、今までは変わってる人という認識であった人も実は発達障害を持っていたという事があるそうです。
ですが発達障害だからと言って仕事をしないという事は無く、他の人共に仕事をされてる人は多くいます。
発達障害を持ってるとどうしてもコミュニケーションなどが上手く取れないという事があるため、仕事上だけであっても関わり合いたくないと思ってしまう事があるそうです。
そういったイライラしてしまう時の対策は何かあるのでしょうか。
発達障害を持ってる同僚と関わり合いになりたくない時やイライラした時の対策はあるのか調べましたので、参考にしてくださいね。
発達障害を持ってる同僚と関わりたくない時は？
発達障害は脳の機能的な障害であると言われていて、薬などの治療で完治させることは難しいと言われています。
ですが、療育や作業療法や適応力を伸ばす訓練を受けることによって症状を和らげたり、本人の適応力を向上させ、集団生活を送れるようになると言われています。
できるだけ年齢が低いうちに療育を始めた方がより効果があると言われているため、早期発見が大切であるとも言われています。
ただ、この発達障害と言う概念が日本で認知され始めたのが2005年の発達障害支援法が施行された前後辺りからの為、まだ全ての人に理解されてる症状ではありませんし、それ以前の人は変わってる人という認識で、健常の人と同じ生活を送られていました。
発達障害は知的に遅れが無ければ勉強などは支障なくできる人も多いため、学校を卒業してから一般の企業に就職されてる人も多いようです。
学校の時のように決められた勉強だけをすれば良いのではなく、職場の同僚や上司とコミュニケーションを取るのもある意味仕事の一つであるため、就職してからうまくいかず二次障害である鬱病を発症してしまう人もいるそうです。
本人も上手くいかないなどでストレスを抱えてしまいますが、周りの同僚もコミュニケーションがうまくいかなかったり、仕事のミスをフォローしたりと負担になってる場合があります。
そういった色々なことが重なり、関わり合いたくないと感じる人もいるそうです。
対策としてはその人と関わらないといけない時はできるだけマンツーマンで仕事をするのではなく、複数人と一緒に仕事をするようにして情報を共有しておくと何かあった時お互いに協力しながら対処することができますし、自分一人だけで抱え込むことが無くなるため、負担も減ると思いますよ。
それでもどうしても関わりたくないというのであれば上司に相談して部署を変えてもらうなどしてもラうのもいいのではないでしょうか。
発達障害の同僚にイライラした時の対策は？
発達障害を持ってる人は普通に会話していても噛み合わなかったり、頼んだ仕事が間違えていてフォローをしないといけないなどがあるかもしれません。
当事者はあまり気にしなかったとしてもそういった事が重なるとどうしてもイライラしてしまいますよね。
そうならないためにまず発達障害の人が理解できるように最初に仕事の指示をする時簡潔にメモなどにまとめて確認するように伝える、一度に何個か仕事を渡さず一つずつ渡すなどをして相手が分かりやすいように指示をすることによってミスを減らすことができると思いますよ。
特性を理解した対応をすればきちんとできることも多いので、最初はお互いイライラしてしまうかもしれませんが、これらの対応をしてみてくださいね。
